Win-win: участие в Рейтинге работодателей России hh.ru полезно всем. Компания получает независимую объективную оценку своего бренда работодателя, сотрудники могут высказаться о текущем месте работы, а соискатели больше узнают о потенциальном нанимателе. Рассказываем, где кандидаты встречают информацию о рейтинге работодателей и как это влияет на их решение отправить резюме или согласиться на оффер.
Маша подрабатывает в сетевом магазине, но хочет найти постоянное место, с оформлением по трудовому договору и стабильной зарплатой. При просмотре вакансий на hh.ru Маша обратила внимание, что некоторые вакансии помечены оранжевыми значками. Она навела мышку на значок – открылось окошко с информацией о месте компании в рейтинге работодателей.
Привлечение внимания – первый шаг к привлечению соискателей. Финалисты рейтинга работодателей получают специальный значок. Он отображается на всех вакансиях и странице компании на hh.ru, не заметить их крайне сложно! Многомиллионная аудитория соискателей видит преимущество работодателя и присматривается к нему внимательнее. В среднем 16 тысяч пользователей кликают на значок рейтинга в течение одного месяца*.
Рейтинг — это серьезно
Маша подходит к поиску работы аналитически. Она не только ищет вакансии на hh.ru, но еще решила в поисковике найти лучших работодателей, ей выдался сайт рейтинга. На нем Маша увидела список всех финалистов. И обратила внимание на компании, о которых раньше не думала.
Подробная информация о методике проведения рейтинга, расписании этапов в текущем году и результаты предыдущих рейтингов представлены на специальном сайте. Соискатели могут изучить списки финалистов прошлых лет. Для удобства пользователей в них есть фильтры по названию компании, отрасли, региону и размеру. Кроме того, составлены субрейтинги по лояльности работников, самым развитым HR-процессам и популярности у соискателей.
Маша прочитала о том, как формируется рейтинг, и поняла: если работодатель участвует в таком объективном проекте, на его вакансии точно стоит обратить внимание.
Даже само участие в рейтинге доказывает, что работодатель заинтересован в своих сотрудниках и готов совершенствовать систему управления персоналом.
Место компании в рейтинге работодателей рассчитывается по данным трех этапов, в которых принимают участие сами сотрудники (40% от итогового балла компании), HR-подразделение организации (20%) и соискатели (40%). Именно такая трехсторонняя оценка дает справедливые результаты.
Рейтинг работодателей становится важным ориентиром для соискателей, особенно в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Врачи отмечают, что для кандидатов это не просто цифры, а отражение корпоративной культуры, условий труда и возможностей для профессионального роста. Высокий рейтинг может свидетельствовать о стабильности компании, ее репутации и уважении к сотрудникам.
Соискатели, выбирая место работы, обращают внимание на отзывы коллег, уровень заработной платы и социальные гарантии. Врачи подчеркивают, что для них важны не только материальные аспекты, но и атмосфера в коллективе, возможность обучения и карьерного роста. Таким образом, рейтинг работодателей становится важным инструментом в принятии решения о трудоустройстве, позволяя кандидатам выбирать наиболее подходящие компании, где они смогут реализовать свой потенциал и чувствовать себя комфортно.
Рейтинг – это престижно
Маша определилась со списком возможных работодателей, у которых она хочет работать, и стала искать информацию в других источниках: набрала название в поисковике, изучила группы компаний в соцсетях, посмотрела отзывы. Она увидела посты про рейтинг, также нашла на новостном портале статью об интересующей её компании.
Действительно, компании – участники рейтинга активно рассказывают об этом в соцсетях и на сайте компании. Особенно много просмотров у тех, кто использует в этих публикациях хештег #РейтингРаботодателейРоссии.
Посты о рейтинге работают на репутацию компании и помогают привлечь людей к третьему этапу – опросу соискателей.
Маша изучила в группе hh во «ВКонтакте» публикации с хештегом «партнерский пост» и увидела информацию о работодателях.
Нередко участие в рейтинге становится отличным информационным поводом и для журналистов, которые освещают новости местного бизнеса. Кроме того, результаты рейтинга публикуются в спецвыпуске «Рынок труда» авторитетного портала РБК+.
Рейтинг работодателей становится важным инструментом для соискателей, позволяя им оценить привлекательность компании еще до подачи резюме. Многие люди отмечают, что отзывы сотрудников и общая репутация фирмы помогают им избежать неудачных выборов. Кандидаты обращают внимание на такие аспекты, как корпоративная культура, возможности для карьерного роста и уровень зарплат.
Кроме того, высокие позиции в рейтингах свидетельствуют о стабильности и надежности компании, что особенно важно в условиях экономической неопределенности. Соискатели часто делятся своим опытом на специализированных платформах, что создает своего рода «глазами кандидата» — возможность увидеть компанию изнутри. Таким образом, рейтинг работодателей становится не просто цифрой, а важным ориентиром в поиске работы, позволяя людям делать более осознанный выбор.
Рейтинг – это объективно
Маша запомнила, что осенью состоится опрос соискателей. Она поняла, что тоже может повлиять на рейтинг, и захотела поставить свою оценку компании, в которой работала до недавнего времени. Когда началось голосование, она приняла в нем участие.
Читайте также:
А вместе с Машей почти 300 тысяч голосов отдали другие соискатели, зарегистрированные на hh.ru. Их мнение очень весомо, ведь опрос соискателей добавляет итоговому баллу компании 40%. Каждый пользователь может проголосовать только за три компании в каждой отрасли. Голосование доступно для одного соискателя только один раз. Так обеспечивается чистота результатов.
История Маши заканчивается хорошо: она выбрала компанию, откликнулась на ее вакансию, успешно прошла собеседование и уже приступила к работе на новом месте. Между прочим, во время собеседования в переговорной комнате Маша увидела несколько сертификатов компании, подтверждающих место в рейтинге работодателей за последние годы. А HR обратила ее внимание на то, что из года в год их компания занимает все более высокое место в рейтинге и в этом году тоже участвует. Маша убедилась, что сделала правильный выбор.
Люди стремятся найти работу мечты – место, где их будут ценить по достоинству. Им важен бренд работодателя компании, истинное отношение работодателя к сотрудникам. И рейтинг работодателей помогает компаниям получить справедливую оценку и понять, куда двигаться дальше.
Каждый год на участие в рейтинге поступает все больше заявок, а больше половины стали постоянными участниками. Например, из финалистов 2021 года 65% компаний зарегистрировались в Рейтинге-2022. Они заинтересованы в своих работниках, готовы получать объективные оценки и совершенствовать HR-процессы. Выигрывают все: и сотрудники, и работодатели.
Если ваша компания еще не зарегистрировалась в Рейтинге-2022, у вас осталось совсем немного времени – до 28 сентября надо успеть пройти первые два этапа, исследование eNPS и анкетирование HR-специалистов.
Бесплатная регистрация в Рейтинге работодателей
Читайте Konkurent.ru в
Вопрос-ответ
Что такое рейтинг работодателей?
Рейтинги — основной способ определения наиболее привлекательного работодателя, на них ориентируются соискатели, компании и их сотрудники. Подавая заявку на участие в Рейтинге работодателей России hh. Ru, вы уже повышаете свой статус привлекательного и открытого работодателя.
Читайте также:
Зачем участвовать в рейтинге работодателей?
Это бесплатно Участие бесплатно и открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. Это престижно Результаты Рейтинга публикуются в крупнейших деловых и профильных СМИ. Это выгодно Это эффективно Это честно
Как узнать свой рейтинг на hh?
Зайдите на hh. Ru под своей работодательской учетной записью, ID клиента отобразится в правом верхнем углу. Будьте внимательны при указании ID клиента: значок финалиста Рейтинга на hh. Ru будет отображаться на соответствующей странице компании.
Какие есть работодатели?
В частной, государственной, муниципальной, смешанной собственности, принадлежать общественным организациям, ими могут владеть и иностранные государства, иные юрлица или граждане.
Советы
СОВЕТ №1
Изучите рейтинги работодателей перед подачей резюме. Обратите внимание не только на общую оценку, но и на отзывы сотрудников, чтобы понять, как компания относится к своим работникам и какие условия труда предлагает.
СОВЕТ №2
Сравните рейтинги разных источников. Не ограничивайтесь одним сайтом, так как информация может варьироваться. Сравнение поможет вам получить более полное представление о репутации компании.
СОВЕТ №3
Обратите внимание на динамику рейтинга. Если компания стабильно теряет позиции, это может быть сигналом о проблемах внутри организации. Постарайтесь выяснить причины таких изменений.
СОВЕТ №4
Используйте рейтинги как дополнительный инструмент в процессе выбора работодателя. Не забывайте, что личные предпочтения и профессиональные цели также играют важную роль в принятии решения о трудоустройстве.
Загрузка...
